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企业是产业工人的集聚地，产业工人队伍建设改革直接面向企业、面向产业工人。江苏苏州工业园区有60家产改试点企业，如何指导这些试点企业准确理解产改重要精神、把握产改主要方向，给予他们有效激励和有力支撑？近日《苏州工业园区关于建立产改试点单位成效评价激励机制的实施办法》在全市率先出台，着力打通改革最后一公里。

该评价激励机制以《江苏省推进产业工人队伍建设改革评价考核实施办法》和新时代苏州产改联席会议办公室针对各市、区推进产业工人队伍建设改革领导机构评价考核制度为依据，结合园区产业发展特色，围绕产业工人思想引领、素质提升、权益维护、宣传推广四大方面，制定包括26项具体指标在内的评价细则，从而明确了园区产改试点单位的具体工作职责和目标任务，激励试点单位和产业工人主动担当作为，在产改过程中“敢为、敢闯、敢干、敢首创”，为加快建设开放创新的世界一流高科技园区做出新贡献。

成效评价采取自评和综合评估相结合的方式。对评价结果为“优秀”和“良好”类别的试点单位，园区总工会在各级五一劳动奖和工人先锋号推荐名额上予以适当倾斜，同时采取以奖代补的形式，对获得“优秀”评价类别的试点单位拨付产改工作专项补贴。

“经过园区组织的一系列培训，我们从对产改的一无所知，到基本了解，也充分认识到了产改对企业技能人才培育、对企业未来发展的重要性。”来自三星半导体的工会委员沈银军说，“但是因为产改是项重大系统工程，需要凝聚政府、企业、学校等多方合力，具体到我们试点企业，到底干什么、怎么干，还是一直有困惑。园区此次出台的成效评价的实施办法，帮我们指明了努力方向，我们第一时间向分管副总做了汇报，并根据这一办法的细则进行了职责分工，我们有信心在今年的综合评价中取得好成绩，也为我们公司产业工人队伍建设做出实实在在的贡献。”

（江苏工人报记者 谢丹娜 通讯员 孙铮）